Die richtigen Kandidaten für die Besetzung offener Stellen zu finden, ist für Unternehmen nicht immer leicht. Eine Personalvermittlung mit modernen und effektiven Methoden ist dabei eine große Unterstützung für beide Seiten.
Inhaltsverzeichnis
- Jobangebot und -nachfrage zusammenführen
- Traditionelle und neue Recruitingtechniken
- Flexibles Recruiting mit Erfolgsgarantie
Die richtige Besetzung offener Stellen trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Deshalb lohnt es sich, bei der Vermittlung von Personal auf effektive moderne Methoden zu setzen. Je spezieller die Anforderungen an künftige Mitarbeiter sind, umso aufwendiger gestaltet sich die Suche nach geeigneten Kräften. Dies gilt erst recht während eines herrschenden Fachkräftemangels. Zeitgemäßes Recruiting ist die richtige Entscheidung, wenn die Personalsuche schnell Erfolg haben soll. Eine vorteilhafte Kombination aus den Leistungen klassischer Personalvermittler und Online-Technologien bieten Recruiting-Pakete einer erfahrenen und modernen Personalvermittlung.
Jobangebot und -nachfrage zusammenführen
Auf der einen Seite befindet sich die Firma, die eine offene Stellen anzubieten hat. Auf der anderen Seite gibt es jobsuchende Personen, die eventuell für diese Position in Betracht kommen. Die Aufgabe eines Personalvermittlers ist es, potenziell passende Mitarbeiter aus einem Bewerberpool herauszufiltern. Das Unternehmen, das eine neue Kraft sucht, wendet sich an eine Personalvermittlung und nennt dieser sämtliche Eckdaten. Diese vom Kunden genannten Anforderungen verwendet der Personaldienstleister für die Suche nach geeigneten Bewerbern. Entweder ist bereits ein Bewerberpool vorhanden oder er erstellt eine Stellenanzeige. Sobald ein Bewerber mit passendem Profil gefunden ist, erfolgen der Kandidatenvorschlag und die Vermittlung zum Vorstellungsgespräch. Für den Fall, dass das Unternehmen sich für den Bewerber entscheidet, wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Sollte sich die Firma gegen den Kandidaten entscheiden, ist der nächste personelle Vorschlag gefordert. Erst nach Einstellung eines Bewerbers ist die Arbeit des Personalvermittlers erledigt.
Traditionelle und neue Recruitingtechniken
Das Internet macht es möglich: Früher setzte die erfolgreiche Suche nach neuen Mitarbeitern das Sichten vieler Bewerbungsunterlagen in Papierform voraus, heute treten Bewerber und Jobanbieter online in Kontakt. Moderne Jobbörsen wie my-job.work verstehen sich als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es kommen maßgeschneiderte E-Recruiting-Softwares zu Einsatz, um dem nachfragenden Unternehmen zeitnah qualifizierte Bewerber zu nennen. Computerprogramme der Kategorie E-Recruiting erleichtern den Vermittlungsprozess durch die einfache Verfügbarkeit der gesammelten Bewerberdaten und schnelle Kommunikation. Es bedarf mittlerweile lediglich einiger Mausklicks, um die formulierte Stellenanzeige in den gewählten Job-Portalen im In- und Ausland zu veröffentlichen. Je größer die Zahl der qualifizierten Bewerber ist, umso wichtiger ist ein zeitsparendes Verfahren für die Speicherung und Analyse von Lebenslaufdaten. Die Weitergabe wichtiger Informationen an eine Bewerbermanagement-Software ist der nächste Schritt. Schließlich dienen Matching-Algorithmen dazu, die Bewerber- und Anforderungsprofile abzugleichen. Durch hochspezialisierte Tools wird der Bewerbungsprozess noch effektiver gestaltet.
Flexibles Recruiting mit Erfolgsgarantie
Wer sich für eine Kooperation mit einem dieser modernen Personalvermittler entscheidet, kann mit schneller, effektiver Bewerbersuche rechnen: Sobald das Unternehmen registriert ist und das jeweils gewünschte Paket online erworben wurde, ist das Anforderungsprofil gefragt. Je präziser die Firma die offene Stelle beschreibt, umso zielgerichteter geht die Bewerbersuche vonstatten. Das moderne Recruiting umfasst nicht nur Social Media und Google Job Postings, sondern auch den uneingeschränkten Zugriff auf die Bewerberdatenbank. Diese enthält idealerweise Fachkräfte im In- und Ausland. Letztendliches Ziel ist die Benennung einer qualifizierten Kraft, die sämtlichen vorgegebenen Anforderungen entspricht. Gute Personalvermittlungen garantieren ihren kooperierenden Unternehmen die Benennung von 20 qualifizierten Bewerbern. Auch Flexibilität ist heutzutage Voraussetzung für den Erfolg: Für das Recruiting gilt kein festgelegter Zeitraum mehr, sondern die Vermittlungsvereinbarung läuft so lange, bis der gewünschte Bewerber gefunden und eingestellt ist.
