Das Personalmanagement ist ein spannendes Berufsfeld, das unterschiedliche Aufgaben bietet und mit viel Verantwortung verbunden ist. Vor allem in der IT-Branche, in der Lagerlogistik und im Handel ist der Bedarf an Personalfachkräften groß. Doch wie gelingt dir der Einstieg in den Personalbereich am besten und wie gut sehen die Karrierechancen für dich aus?
Inhaltsverzeichnis
- Welche Aufgaben kommen in der Personalabteilung auf mich zu?
- Welche Ausbildung ist für eine Karriere in der Personalbranche wichtig?
- Mit welchem Gehalt kann ich in der Personalabteilung rechnen?
Welche Aufgaben kommen in der Personalabteilung auf mich zu?
Die Nachfrage an Personal im HR-Bereich (Human Resources) ist enorm. Zahlreiche Unternehmen suchen Mitarbeiter, die Unterstützung liefern und den Firmenerfolg unterstützen. Dabei ist der Beruf als Personaler alles andere als langweilig oder eintönig. Ganz im Gegenteil: Wenn du dich für eine Ausbildung oder Karriere im HR-Bereich entschließt, kommen diverse Aufgaben auf dich zu.
In der Personalabteilung ist es nicht nur nötig, Bewerbungen zu kontrollieren oder Vorstellungsgespräche zu führen. Personaler übernehmen verschiedene Aufgaben, die von der HR-Prozessoptimierung über die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern bis zum Konfliktmanagement reichen. Deshalb ist es von Vorteil, wenn du ein paar Eigenschaften mitbringst, die für die Personalbranche hilfreich und wichtig sind.
- Als Personaler verfügst du im besten Fall nicht nur über sehr gutes Kommunikationsgeschick, sondern bist auch verhandlungssicher, ein Teamplayer und kannst sicher auftreten.
- Du bist in der Lage, vertrauenswürdig mit sensiblen Daten und Informationen umzugehen. Das erfordert auch, dass du verschwiegen und verantwortungsbewusst
- Du bist in jeder Hinsicht verlässlich. Das Unternehmen kann auf dich zählen, da du für die Einstellung sowie Betreuung von Mitarbeitern verantwortlich bist.
- Du bringst Herzblut für den Beruf mit, begleitest Menschen hinsichtlich ihrer beruflichen Laufbahn und bist jederzeit ein Ansprechpartner für verschiedene Belange des Personalwesens.
- Du arbeitest sorgfältig und eigenständig. Du verfügst über ein Mindestmaß an Eigenverantwortung und bist daran interessiert, ein Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Personaler kennen sich zudem mit dem Arbeits- sowie Sozialrecht aus, verfügen über diplomatisches Geschick und Empathie. Auch die sozialen Kompetenzen lassen keine Wünsche übrig - der Personaler vertritt somit die Interessen des Unternehmens, tritt aber ebenso für das Personal ein.
Welche Ausbildung ist für eine Karriere in der Personalbranche wichtig?
Wenn du dich für eine Karriere in der Personalbranche interessierst, ist ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources und Personalentwicklung von Vorteil. Ebenso können Studiengänge in den Bereichen Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften vorteilhaft sein.
- Die meisten Personaler haben im Vorfeld ein BWL-Studium absolviert und sich mit Personalentwicklung oder Marketing befasst. Auch ein Masterstudiengang, der sich auf Human Resources Management oder Personalmanagement bezieht, ist ideal, um im Personalbereich durchzustarten.
- Wenn du jedoch nicht über ein geeignetes Studium mit Abschluss verfügst, heißt das nicht, dass dir die Türen zur Personalabteilung verschlossen bleiben müssen. Es gibt auch die Möglichkeit, als Quereinsteiger und mittels Praktika sowie Weiterbildungen im Personalbereich Fuß zu fassen.
Es ist grundlegend von Vorteil, über verhandlungssicheres Deutsch und Englisch zu verfügen, sehr gute MS Office Kenntnisse mitzubringen und sich grundlegend mit dem Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Controlling zu befassen. Wichtig ist außerdem, viele wertvolle Erfahrungen zu sammeln, um einem Unternehmen Mehrwert zu bieten, die richtigen Entscheidungen zu treffen und die Personalentwicklung zu unterstützen.
Mit welchem Gehalt kann ich in der Personalabteilung rechnen?
Die Gehaltshöhe hängt meistens von der Größe eines Unternehmens ab. Verfügt ein Unternehmen über viel Personal und ist dementsprechend mehr Arbeit zu erledigen, kannst du als Personaler mehr Lohn fordern. Natürlich haben auch der Arbeitsort und das Bundesland einen Einfluss auf das Gehalt. Insgesamt liegt das Jahresgehalt eines Junior Personalreferenten zwischen 35.000 Euro und 50.000 Euro brutto.
Meistens hängt die Höhe des Gehalts jedoch mit dem Arbeitsaufwand zusammen. Personaler, die administrative Aufgaben übernehmen, verdienen im Durchschnitt weniger als Personen, die über höhere Qualifikationen verfügen und mehr Verantwortung übernehmen. Wenn du dich in der Personalbranche für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie On- und Offboarding kümmerst, bekommst du dementsprechend weniger Gehalt als ein Personalentwickler, der sich mit der personellen Strategie eines Unternehmens befasst. Auch Personalmanager, die die Teamleitung der HR-Abteilung, das Employer Branding oder das Personalmarketing übernehmen, gehören zu den führenden Personalern, die mehr Lohn erhalten.
Ganz gleich, für welchen Berufszweig in der Personalbranche dein Herz schlägt - du bist ein wichtiger Part für das Unternehmen und Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeiter. Du hilfst dem Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und seine Interessen zu vertreten. Wenn du außerdem aufgeschlossen, freundlich und zielstrebig bist, über Organisationstalent und die nötigen Skills verfügst, steht einer Karriere im HR-Bereich nichts im Wege.
